Betrokkenheid medewerkers vergroten met deze praktische trucjes

Ken je dat? De vrijdagmiddagborrel lijkt hét event van de week te worden: iedereen zegt enthousiast “ja, leuk!”, maar als het 17:00 uur is, is er nog net tijd voor een biertje achter het scherm voordat iedereen zich uit de voeten maakt. Of het teambuilding-uitje waar in eerste instantie volop animo voor is, maar op de dag zelf blijkt ineens 60% af te haken.

Gaat er iets mis? Absoluut. Dit heeft alles te maken met betrokkenheid. Medewerkers willen wel, maar voelen zich vaak niet écht verbonden met wat er wordt georganiseerd. Hoe zorg je ervoor dat betrokkenheid medewerkers vergroten, echt van de grond komt?

Meer medewerkers betrekken bij eventorganisatie

Een van de beste trucs is om meer medewerkers te betrekken bij de organisatie van events. Als je slechts 1 persoon de kar laat trekken dan is dat lastig. Wanneer je zorgt dat er om de interne ‘event-manager’ meer mensen komen te staan die allemaal een taakje krijgen, denk aan: de borrelhappen regelen, de bar klaarzetten en een goede muzieklijst verzorgen, dan nemen zij weer hun ‘collega-vrienden’ mee om ook aanwezig te zijn.

Echte betrokkenheid van je medewerkers vergroten

Wanneer je echt de betrokkenheid van je medewerkers wilt vergroten met de missie van het bedrijf, dan zijn teambuilding-activiteiten een must. Zorg ervoor dat die niet alleen leuk en interactief zijn, maar als doel hebben om echte verbinding te creëren. Geen standaard quiz of borrel waar iedereen toch met een half oog op de klok kijkt, maar ervaringen waar iedereen écht aan wil meedoen.

Van creatieve challenges tot sportieve uitspattingen: ze zorgen ervoor dat iedereen actief bijdraagt en zich betrokken voelt. Zo voorkom je dat er wordt afgezegd en bouw je aan een team dat elkaar echt beter leert kennen.

Enkele activiteiten die betrokkenheid van je medewerkers vergroten.

Muziek of Pub Quiz

Muziek of een Quiz doen het altijd goed. En al helemaal als er iets te winnen valt! En als je een paar collega’s verantwoordelijk maakt voor de te winnen prijzen, creëer je ook weer meer betrokkenheid.

Er zijn verschillende mogelijkheden op een Muziek- of Pubquiz in te zetten. Neem gerust contact op om meer te horen over de mogelijkheden.

Multitasken bestaat niet of Communicatiestijlen herkennen

Wanneer er iets te leren valt of persoonlijke ontwikkeling, dan wordt een workshop al snel een stuk aantrekkelijker.

In de workshop Multitasken bestaat niet! word de mythe van het multitasken ontrafeld. Iedereen doet wel eens meerdere dingen tegelijk. Maar hoe goed (of slecht) is dat voor je productiviteit? In deze interactieve workshop wordt eerst een toelichting gegeven op de manier waarop onze hersenen werken. Daarna gaan de deelnemers zelf aan de slag met verschillende oefeningen en worden ze zich daarbij bewust van de gevolgen van multitasken.

Leer in de workshop Communicatiestijlen jouw voorkeursstijl herkennen en ontwikkel met ‘soortgenoten’ jullie gebruiksaanwijzing: de voordelen en valkuilen van ieders communicatiestijl. Een workshop vol inzicht en eyeopeners.

Sport Teambuilding

Lekker iets actiefs doen? Organiseer een Sport teambuilding waarbij je verschillende collega’s betrekt om bijvoorbeeld een geschikte locatie te zoeken en een gezonde lunch te regelen. Gelijk een mooie start voor de sportieve goede voornemens.