Leren met plezier: waarom humor een krachtige leermethode is

Elk geintje is een seintje. Deze volkswijsheid bevat meer waarheid dan je misschien denkt, zeker als het gaat om leren en ontwikkelen in organisaties. Want terwijl traditionele trainingen vaak resulteren in glazige blikken en vergeten informatie, blijft een boodschap verpakt in humor juist hangen. In deze blog vertelt Liesbeth Swarts hoe de combinatie van leren en plezier zorgt voor blijvende impact, beter begrip en meer betrokkenheid binnen teams.

Met humor raak je mensen en maak je ze betrokken

Met humor bereik je mensen op een ander niveau. Je raakt ze en maakt ze betrokken met een lach. Door te relativeren op een luchtige manier verbind je mensen en geef je energie. Als je een boodschap op deze manier brengt, wordt deze positiever ontvangen en beklijft deze beter dan de traditionele PowerPoint-presentaties.

Denk eens terug aan de laatste presentatie die indruk op je maakte. Grote kans dat dat niet die serieuze presentatie vol droge feiten en eindeloze bullets was, maar juist die ene waarin humor en creativiteit verwerkt zaten. Door een knipoog of een grap toe te voegen – uiteraard op een integere manier – blijft de boodschap hangen. Wanneer zich later een vergelijkbare situatie voordoet, kun je tegen elkaar zeggen: “Oh ja, weet je nog?” Je lacht erom, maar de boodschap erachter is duidelijk.

Theater als spiegel maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar

Met onze ‘Theater als Spiegel‘-aanpak maken we serieuze onderwerpen bespreekbaar. We maken bepaald gedrag en bepaalde culturele patronen inzichtelijk met een lach. Dit kan gaan over gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden, bedrijfsprocessen die geoptimaliseerd moeten worden, of onderwerpen als inclusie, diversiteit en psychologische veiligheid. Door humor, inlevingsvermogen en het relativeren op een luchtige manier wordt de lading minder zwaar – maar zeker niet minder belangrijk. Het is een mooie manier om moeilijke onderwerpen makkelijker bespreekbaar te maken.

Dat dit werkt, zien we steeds weer terug bij onze klanten. Een organisatie in de energiesector deed bijvoorbeeld eerder een sessie bij ons over inclusie, diversiteit en pestgedrag op de werkvloer. Nu willen ze een vervolgsessie over openheid, vertrouwen en samenwerking: “Hoe creëer je een omgeving waar medewerkers zich veilig voelen om hun meningen te uiten en zichzelf te zijn, zonder angst of schaamte?” Juist door deze thema’s met veel creativiteit aan te vliegen, ontstaat er ruimte voor echte gesprekken.

Van gesloten boek naar open houding: een doorbraakmoment

Een krachtig voorbeeld van onze speelse aanpak was tijdens een jongleershow voor een overheidsinstantie. Rond 200 medewerkers kwamen samen in het kader van een fusie en verhuizing. Ik zat achter in de zaal en voor mij zat een vrouw met haar armen stijf over elkaar – een gesloten houding die boekdelen sprak. Ze was duidelijk niet enthousiast over wéér een presentatie over verandermanagement.

De show begon serieus, met een specialist op het gebied van verandermanagement. Gaandeweg begon hij wat grappen te maken, maar de vrouw bleef met de armen over elkaar zitten. Op een gegeven moment werd de metafoor van het jongleren geïntroduceerd en kwam er een professionele jongleur op het podium.

Het kantelpunt kwam toen de jongleur uitsprak: “Ja, allemaal leuk en aardig, maar ik moet nu een half uur verder reizen en dit extra doen en dat anders doen…” – precies de kritische noot die leefde binnen de organisatie. Je zag de vrouw letterlijk opengaan. Haar zorgen werden verwoord door een onafhankelijk persoon en ze voelde zich gehoord.

Daarna kwam de tweede jongleur die de positieve kanten belichtte. De twee jongleurs bewogen om elkaar heen, al jonglerend met hun verschillende perspectieven. Uiteindelijk vonden ze samen een balans – een metafoor voor hoe verandering weliswaar lastig is, maar uiteindelijk tot een nieuwe, stabiele situatie leidt. Aan het eind applaudisseerde de sceptische vrouw uit volle borst mee. De boodschap was geland.

Humor en creativiteit als belangrijkste ingrediënten

Het belangrijkste ingrediënt voor effectief leren is wat ons betreft humor, gekoppeld aan creatieve werkvormen. Die interactie met elkaar zorgt ervoor dat je een boodschap net even beter overbrengt.

Bij onze sessies zie je dat mensen hebben gelachen, bewogen, en dat er naderhand over de onderwerpen wordt gesproken – tijdens de borrel én vaak nog weken, maanden daarna. Het onderwerp is bespreekbaar geworden en blijft hangen. De grapjes worden nog regelmatig aangehaald, of iemand pakt ineens de jongleerballen erbij: “Jongens, ik ga even loslaten” of “Meiden, ik moet even focussen”.

Meer weten?

Nieuwsgierig naar hoe onze speelse methodes jouw team kunnen helpen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe More Balls Than Most jullie kan ondersteunen bij het leren met plezier.

Liever eerst nog wat inspiratie? Volg onze LinkedIn-pagina voor verhalen, tips en creatieve ideeën om jouw team te verbinden.

Liesbeth Swarts