Richard: “Hé Joop, wat kom jij strompelend binnen? Ga je meedoen aan de Paralympics ofzo? Hahaha”

Joop: “Nee, ben door mijn rug gegaan.”

Richard: “O wat vervelend. Doet het veel pijn?”

Joop: “Nee joh, ik ben toch geen homo…”

Een gesprekje als deze is (helaas) geen geval apart, maar eerder normaal. Veel bedrijven hebben een bedrijfscultuur waarbij de sfeer van respect en begrip ver te zoeken is. Gewoon omdat het erin is geslopen vanaf het begin. Het lijkt normaal omdat dat is hoe het altijd gaat.

Dit is niet meer van deze tijd. Het zorgt voor een onveilig gevoel en daarnaast wordt het binden van nieuwe medewerkers aan een organisatie hierdoor belemmerd.  Daarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan de diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Hoe bevorder je diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Een inclusieve werkomgeving kan de productiviteit en tevredenheid van medewerkers verbeteren en draagt ook bij aan een positief imago van de organisatie.

Het is daarom belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin iedereen, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, etniciteit of religie, zich welkom en gewaardeerd voelt.

Hieronder vindt je enkele tips voor het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer:

1. Zorg voor een diverse werving en selectie. Als je een vacature hebt, maak deze dan bekend bij diverse kanalen en netwerken, zodat je kandidaten van verschillende achtergronden kunt bereiken. Maak ook gebruik van een objectieve selectiecriteria en procedure. En zorg ervoor dat je wervingsproces vrij is van vooroordelen en discriminatie.
2. Ontwikkel een inclusieve bedrijfscultuur. Zorg ervoor dat je organisatie een open en inclusieve omgeving biedt, waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar stem te laten horen en bij te dragen aan de organisatie. Zorg voor gelijke kansen voor alle medewerkers en zorg voor een sfeer van respect en begrip.
3. Bevorder diversiteit in je management. Zorg voor een managementteam dat divers is, zodat de organisatie kan profiteren van verschillende perspectieven en ideeën. Door diversiteit in je management, kun je ook een voorbeeld stellen voor de rest van de organisatie en medewerkers aanmoedigen om bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving.
4. Diversiteit en inclusie trainingen. Geef medewerkers trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie, zodat zij zich bewust zijn van de uitdagingen en kansen die hierbij komen kijken. Dit hoeft niet altijd serieus. Integendeel. We zien bij onze interactieve voorstelling Theater als Spiegel dat je met veel humor een spiegel kunt voorhouden over hoe ‘exclusief’ de werkomgeving eigenlijk is. Waar bepaalde uitspraken, die als normaal worden gevonden, eigenlijk zorgen voor onbewuste discriminatie of disrespect. Deze voorstelling helpt ook de vaardigheden van medewerkers te verbeteren die bijdragen aan de ontwikkeling van een inclusieve bedrijfscultuur.

Interactieve voorstelling voor Diversiteit en Inclusie op de werkvloer – reviews

De acteurs nemen het publiek op een interactieve en humoristische wijze mee in het vooraf doorgesproken thema. Geslaagde plenaire start van onze management studiedag.

Elles Loor, Achterhoek VO, Doetinchem

——–
Theater als spiegel – aanrader!
Wij hebben Theater als Spiegel ingezet om het onderwerp integriteit en diversiteit en inclusie bespreekbaar te maken. Een voorstelling met inhoud én humor!

Marjolein, Overheid (Arnhem)

————
Het was een leuk, leerzame ervaring die volledig aan het gestelde doel heeft beantwoord.
Ik heb de workshop voor de 3e keer gezien en zelfs meegeschreven aan de cases, maar de maar zelfs dan blijft het leuk, interessant en leerzaam. Uiteraard vanwege de interactie met het publiek, wat het ieder keer anders maakt. Zoals beloofd passen de acteurs zich continu aan en bevorderen de discussies. Een te adviseren concept voor onderwerpen die soms moeilijk tastbaar zijn te maken.

Henk, Overheid (Groningen) – Thema integriteit

Het aankaarten van het thema diversiteit en inclusie op de werkvloer kan een spannend en een uitdaging zijn, maar het is een belangrijke eerste stap om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Wil je meer weten over onze interactieve voorstelling: Theater als Spiegel? Neem contact met ons op.