Onboarding: Maak van je nieuwe medewerkers blijvertjes
De onboarding van nieuwe medewerkers wordt soms wel eens over het hoofd gezien. Aan een werkplek, laptop of een rondleiding door het kantoor wordt vaak wel gedacht. Maar een échte introductie van het bedrijf, wordt nog wel eens vergeten. Waarom is dat nou zo belangrijk? Stel je voor je nieuwe medewerker voelt zich een verloren puppy. Wat gebeurd er? Binnen no-time is die persoon vertrokken. Geen match? Of toch maar eens meer investeren in onboarding. Zo hou je je nieuwe werknemers namelijk wel aan boord!
Geen man overboord
Onboarding van nieuwe medewerkers is een proces waarin de medewerkers gekneed en gevormd worden om de werkwijze, missie, visie, collega’s en werkzaamheden van het bedrijf leren kennen. Oftewel, het klaarstomen van de nieuwe medewerkers tot gedreven collega’s.
Onboarding wordt ook wel inwerktraject genoemd alleen dekt dat de lading niet. Juist het goed overbrengen van bedrijfscultuur en gevoel van eenheid zorgt voor een goede en geslaagde start bij onboarding van nieuwe medewerkers.
Onboarding activiteiten nieuwe medewerkers
-
Digitale onboarding van nieuwe medewerkers
- Een digitale onboarding, oftewel een pre-onboarding is een goede manier om je nieuwe medewerkers al zo vroeg mogelijk betrokken te krijgen in je bedrijf of organisatie. Dit kan makkelijk online via geautomatiseerde e-mails of what’s appjes. Je kunt ook eens contact opnemen met Bizzgames voor digitale onboarding. Toch pleiten wij vooral voor echte face to face onboarding activiteiten.
-
Netwerkspel
- Niks is beter dan goede connecties van de nieuwe medewerkers met de bestaande garde. Wanneer ze een klik hebben met een of enkele bestaande medewerkers zal het altijd beter verlopen. Ook kunnen nieuwe medewerkers met elkaar een goede band opbouwen waardoor ze sneller hun plek vinden en geneigd zijn om langer te blijven.
- Het netwerkspel is bij uitstek een spel dat goed dient om zoveel mogelijk mensen te ontmoeten die je nog niet eerder hebt ontmoet. De nieuwe medewerkers worden op een dynamische manier gestimuleerd om te netwerken en informatie uit te wisselen.
-
Wolact
- Wil je als bedrijf liever een spetterende show neerzetten om de nieuwe medewerkers kennis te laten maken met jullie bedrijf? Dan is de wolact een heel goede start. In deze ludieke act wordt de missie. visie en de kernwaarden van het bedrijf verwerkt en de act zorgt voor verbinding tussen alle mensen in de zaal. De deelnemers creëren samen een kleurrijk netwerk onder begeleiding van een zogenaamde ‘business goeroe’.
- Bij uitstek een idee als je alle afdelingen en nieuwe medewerkers meer in verbinding wilt brengen.
-
Puzzelspel
- Het Puzzelspel zorgt er op een dynamische manier voor dat de nieuwe medewerkers elkaar en ook het bedrijf beter leren kennen. In de eerste ronde van het spel worden zij uitgedaagd samen vragen over het bedrijf te beantwoorden en breinbrekers op te lossen. In eerste instantie denken de teams dat zij tegen elkaar strijden, maar wanneer het tweede deel van het spel start waarbij ze een puzzel moeten maken, blijkt dat zij de andere teams ook nodig hebben. Kortom, samenwerking blijkt de sleutel tot succes. Nog leuker als we een puzzel op maat laten maken die vol wetenswaardigheden van het bedrijf zit.
We hebben nog voldoende ideeën voor activiteiten om je onboarding vlekkeloos te laten verlopen. Bespreek het vooral even met ons in een gratis advies call zodat je nieuwe medewerkers zich thuis voelen.
