Samenwerking verbeteren tussen afdelingen
Vergrijst de afdeling sales terwijl de afdeling innovatie alleen nog maar jonge hipperds aantrekt? Bedenkt de afdeling marketing de meest creatieve campagnes, maar vindt de productie afdeling dat ze het doel voorbij schiet? Zoekt de sales afdeling naar flexibiliteit waar de afdeling financiën vasthoudt aan de gestelde regels? Samenwerking tussen afdelingen verloopt niet altijd soepel. Iedere afdeling heeft zijn eigen prioriteiten en taken en door verschillende oorzaken is het soms moeilijk om een weg te vinden naar het gezamenlijke doel. Samenwerking verbeteren tussen zulke afdelingen kan een hele opgave zijn. Het is vaak erg gecompliceerd en al jaren een terugkerend patroon. Hoe doorbreek je zoiets?
Nee, wij zullen zeker niet zeggen dat dit na een leuke teambuilding activiteit, waarbij beide afdelingen aanwezig zijn, is opgelost. Wel zijn er mogelijkheden om de afdelingen te laten inzien waar de denkpatronen of denkfouten liggen waardoor de communicatie tussen de afdelingen stroef verloopt.
De eerste stap richting samenwerking verbeteren tussen afdelingen
Het blootleggen van onderliggende patronen is de eerste stap in de samenwerking verbeteren tussen afdelingen. Hoe leuk is het om dit te kunnen doen met een flink portie humor en energie?
Je zult zien dat je met onderstaande activiteiten die eerste stap richting een betere samenwerking tussen afdelingen kunt zetten.
Bruggen bouwen
Deze actieve en creatieve workshop is gericht op het zichtbaar maken van knelpunten in de samenwerking. Op een luchtige manier wordt eilandjes gedrag inzichtelijk gemaakt De ultieme manier voor de eerste stap richting samenwerking verbeteren tussen afdelingen. >> meer info
Beat the box – Spel om samenwerking te verbeteren tussen afdelingen
Teams ontdekken in dit spel dat ze moeten samenwerken om het gezamenlijke doel te kunnen bereiken. Binnen een bepaalde tijd moet de code gekraakt zijn en de klok gestopt. Een spannend spel waar je tegelijk elkaars kwaliteiten beter leert kennen. >> meer info
Puzzel spel
In eerste instantie denken de teams dat ze tegen elkaar strijden, maar wanneer het 2e deel van het spel start, blijkt dat ze de andere teams nodig hebben. Kortom, samenwerking is de sleutel tot succes!. >> meer info
Combineer de activiteit met een observatie van non-verbaal gedrag
Je kunt deze samenwerkings verbeterende activiteiten ook combineren met een geweldige lezing en observatie van Daniel Seesink waarbij mensen een spiegel wordt voorgehouden. Het publiek wordt zich bewust van onbewuste kenmerken en effecten van hun eigen gedrag. Daniel legt tijdens de activiteit of workshop het ‘menselijk gedrag’ vast met zijn fotocamera. Als afsluiting krijg je dan een ultieme ‘take home message’ die altijd weer voldoende gespreksstof oplevert voor tijdens de afsluitende borrel. >> meer info
Genoeg mogelijkheden om deze eerste stap te zetten richting samenwerking verbeteren tussen afdelingen. Heb je vragen wat het beste past bij jullie organisatie en afdelingen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend advies.
