VAN WEGMOFFELEN NAAR BESPREKEN

FOUTEN BESPREEKBAAR MAKEN OP HET WERK

Iedereen maakt fouten. Toch doen veel organisaties alsof dat niet zo is.

Een verkeerd verstuurde mail. Een misverstand met een klant. Een fout in een proces. Een beslissing die achteraf niet de juiste bleek.

Vaak lossen mensen het zelf op. Zo snel mogelijk. Zodat niemand het merkt.

En precies daar gaat waardevolle informatie verloren.

Wil je fouten bespreekbaar maken op het werk? Dan begint dat niet met een protocol. Het begint met bewustwording.

Boek event

DE SPIEGEL VOORHOUDEN

Wat gebeurt er écht?

Iedere organisatie wil een open cultuur. Maar wat gebeurt er als iemand een fout maakt?

Wordt die besproken? Of vooral opgelost voordat iemand anders het merkt?

Met Theater als Spiegel brengen we dagelijkse situaties tot leven. Zonder oordeel. Zonder vingertje.

Wel met humor, herkenning en precies die situaties die normaal onder de oppervlakte blijven.

Want als mensen zichzelf herkennen, ontstaat er ruimte voor een eerlijk gesprek.

EEN PROGRAMMA IN TWEE STAPPEN

Van inzicht naar actie

Fouten bespreekbaar maken vraagt om meer dan een presentatie.

Mensen moeten eerst herkennen wat er gebeurt. Daarna moeten ze leren hoe ze er anders mee omgaan.

Daarom bestaat dit ‘Fouten bespreekbaar maken’-programma uit twee onderdelen:

1. Theater als Spiegel
voor herkenning, bewustwording en het openen van het gesprek.

2. Feedbackworkshop
voor vaardigheden, vertrouwen en praktische handvatten.

Samen vormen ze een krachtige combinatie die zorgt voor blijvende verandering op de werkvloer.

Boek event

“Chapeau voor de acteurs waarbij onze collega’s hun belevenis weerspiegeld kregen. Veel lof voor de snelheid waarmee de acteurs de input vanuit de zaal direct verwerkten in de scene. Een uitstekende interactieve sessie met Theater als Spiegel.“

– Danuta Doesburg,
Parnassia Groep

EERST BEWUSTWORDING

THEATER ALS SPIEGEL

Tijdens deze interactieve voorstelling brengen we herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk tot leven.

Situaties waarin fouten worden verborgen. Waar collega’s aannames doen. Waar niemand iets zegt, terwijl iedereen voelt dat er iets speelt.

Op een luchtige manier laten we zien:

hoe fouten ontstaan
waarom mensen ze verbergen
wat dat doet met samenwerking
hoe kleine fouten grote gevolgen kunnen krijgen
waarom openheid vaak moeilijker is dan we denken

Zonder beschuldigingen, zonder vingertje maar mét herkenning.

En juist die herkenning zorgt ervoor dat het gesprek op gang komt.

VAN WETEN NAAR DOEN

FEEDBACKWORKSHOP

Bewustwording is een mooie eerste stap.

Maar hoe maak je fouten vervolgens bespreekbaar?

In deze interactieve workshop leren deelnemers hoe ze feedback geven én ontvangen zonder dat gesprekken vastlopen.

Niet alleen met woorden, maar juist ook met houding en lichaamstaal.

Tijdens de workshop oefenen deelnemers met:

feedback geven zonder verwijt
feedback ontvangen zonder direct in de verdediging te schieten
lastige gesprekken voeren
lichaamstaal herkennen en inzetten
fouten bespreekbaar maken voordat ze problemen worden

Praktisch. Interactief. En direct toepasbaar.

Boek event

Een prachtige spiegel op onze samenwerking met Theater als Spiegel. De flexibiliteit en inzet tijdens de voorbereidingen hebben echt het verschil gemaakt.
“

— Sary Elkenany, Gemeente Amsterdam

Wij noordelingen worden vaak als stug ervaren, maar de acteurs wisten hier prima mee om te gaan. Al met al was het een nuttige voorstelling en werden de medewerkers zelf ook goed meegenomen
“

— Marjan Hartman, Sociale Verzekeringsbank

VAN WEGMOFFELEN NAAR BESPREKEN

FOUTEN BESPREEKBAAR MAKEN OP HET WERK

DE SPIEGEL VOORHOUDEN

Wat gebeurt er écht?

EEN PROGRAMMA IN TWEE STAPPEN

Van inzicht naar actie

EERST BEWUSTWORDING

THEATER ALS SPIEGEL

VAN WETEN NAAR DOEN

FEEDBACKWORKSHOP

Newsletter sign up

Neem contact met ons op!

Contact